如何处理变相裁员和职位调整？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：部门效益不好，要求仓管每天抽几个小时去产线支援，不去威胁要降薪，或者去部门另一个仓库支援半天，也就是要做两个仓库的活
诉求：最好解聘赔偿，或者停止侵权
年龄：暂无
学历：中专
职业：仓管
所在地：上海市市辖区青浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显然涉及到职位调整和潜在的降薪威胁。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在调整岗位和薪酬方面应遵循合同约定和法律规定，不得随意调整岗位或降低薪酬。此外，对于企业的行为如与劳动合同内容不符，属于变相裁员或非法调岗，您有权要求经济补偿或赔偿。
考虑到您的主要诉求是解除聘用或停止侵权，建议首先收集与部门效益差、工作调派的具体时间和方式相关的证据。这包括相关的工作安排通知、通信记录以及其他员工的类似经历，这些能够作为您执行工作的依据或说明。
若公司的行为确实违反劳动法规和合同约定，你可以首先通过内部渠道进行沟通，如与人力资源部门沟通您的不满和诉求。如果内部解决无效，可以考虑向劳动监察大队投诉或直接起诉至劳动仲裁委员会。在仲裁或诉讼中，以您收集的证据为依据，可以寻求赔偿或恢复原岗位，并要求补偿因岗位调整导致的所有经济损失。
维权过程可能涉及较复杂的法律程序，因此在采取任何行动前建议详细记录所有相关事项，并准备好所有必要的文档和证据。这将有助于在法律框架下保护您的权益并获得相应的法律支持和补偿。
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