如何应对公司违规急辞导致不当减薪的劳动纠纷？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省泰州市靖江市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025.2.26按照正常离职流程适应期满后，提前15天到三十天提出离职申请，当天人事就给我说让我明天走，第二天去财务室结算工资给我按急辞15一小时克扣工资，没有按照正常18一小时给我结算
诉求：按照正常离职流程，离职当天提出申请，提前十五天到一个月才能收到离职通知，现在我被急辞，要求用人单位按照正常工资给我发放，并且补偿急辞我十五天到一个月之内的损失
年龄：暂无
学历：本科
职业：无职业
所在地：江苏省泰州市靖江市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您被以急辞方式被解除劳动合同且公司违背了正常的解除程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位补偿损失并支付经济补偿金。更重要的是，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
首先，您应该整理和收集所有相关证据，包括离职通知、劳动合同以及任何与离职相关的通信记录。其次，考虑到您的实际损失，您可以要求用人单位按照18元/小时的正常工资标准支付您的工资，并补偿因急辞给您带来的经济损失，从离职之日起至少十五天的工资作为补偿。
考虑到您已经正常提出离职申请且提前通知，用人单位不应以急辞方式处理，此做法可能违反了规定的程序正义，您可以提起劳动仲裁以保障您的权益。同时，建议您就此事向仲裁委员会申诉，并寻求在程序和经济补偿方面的公正裁决。
最后，为了保护自己的权益，务必关注仲裁委员会的应诉时限和必要的法律程序，以避免因时限问题失去合法权益。
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