如何应对公司违规急辞导致不当减薪的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您被以急辞方式被解除劳动合同且公司违背了正常的解除程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位补偿损失并支付经济补偿金。更重要的是，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

首先，您应该整理和收集所有相关证据，包括离职通知、劳动合同以及任何与离职相关的通信记录。其次，考虑到您的实际损失，您可以要求用人单位按照18元/小时的正常工资标准支付您的工资，并补偿因急辞给您带来的经济损失，从离职之日起至少十五天的工资作为补偿。

考虑到您已经正常提出离职申请且提前通知，用人单位不应以急辞方式处理，此做法可能违反了规定的程序正义，您可以提起劳动仲裁以保障您的权益。同时，建议您就此事向仲裁委员会申诉，并寻求在程序和经济补偿方面的公正裁决。

最后，为了保护自己的权益，务必关注仲裁委员会的应诉时限和必要的法律程序，以避免因时限问题失去合法权益。