厂里擅自改为计件工资不发工资单怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省六安市金寨县
涉及金额：1528
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：刚开始面试答应最低一百五一天然后四月上了十五天班发2190是正常的5月上了十七天半的班就发了1097跟厂长反映那边说调整了薪资的架构改为计件然后厂区不提前通知员工也不提供工件的单价也不提供工资单
诉求：返还剩下的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：厂区员工
所在地：安徽省六安市金寨县
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根据您提供的情况，用人单位单方变更薪资结构且未提前告知已涉嫌违法，您有权要求补足工资差额并主张赔偿。用人单位擅自变更劳动合同约定的薪资标准属于违法行为，您可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。用人单位单方将固定日薪改为计件工资，既未与您协商，也未书面确认，明显违反法律规定。
针对工资差额问题，建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留原始劳动合同、工资条、银行流水等证明原薪资标准的材料
2. 书面催告：通过微信、邮件或书面形式要求用人单位提供5月份完整工资明细
3. 劳动监察投诉：向金寨县劳动保障监察大队投诉（电话：0564-7062215）
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在1年内向金寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁特别提醒：用人单位未提供工资清单的行为违反《工资支付暂行规定》第6条，可同时主张500-1000元赔偿。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
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