试用期被集体劝退怎么索赔？

根据您提供的情况，试用期违法解除可主张赔偿金，单位需举证不符合录用条件。您有权要求按3500元月薪标准计算工资差额及违法解除赔偿金。

针对您反映的试用期集体劝退情况，根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位以\"不符合录用条件\"为由解除劳动合同需承担举证责任。若单位无法提供具体考核标准及您不符合条件的证据，则构成违法解除。

关于工资计算标准，劳务合同约定的60元/日若低于当地最低工资标准（合肥市包河区目前为1500元/月），该条款无效。您可主张按实际约定的3500元月薪或同岗位工资标准计算，并提供考勤记录等证据佐证实际工作时间。

维权建议：
1. 立即收集工作证据（考勤记录、工作成果、同事证言等）
2. 向包河区劳动监察大队投诉（电话0551-63357133）
3. 申请劳动仲裁需在解除合同后1年内提出
4. 赔偿金计算：可主张违法解除的2倍经济补偿（即1个月工资）

特别注意：单位单方持有合同的做法违反《劳动合同法》第16条，可要求用人单位提供合同副本，拒不提供的将承担不利后果。