医院收取2万元押金离职后不给怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省沧州市任丘市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在私立医院上班，22年初签订合同，半年后考上公立医院，劳动合同没有底，没拍照，签订的可能是1-3年期限，离职前交了2w押金说是违约金，目前离职3年了，押金条还在，想要回这2w，押金是22年7月交的，提前离职申请好像写过，没照片没记录，不确定，正式离职是22年10月底
诉求：要回2万押金
年龄：暂无
学历：本科
职业：专业技术人员
所在地：河北省沧州市任丘市
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根据您提供的情况，用人单位收取押金的行为明显违反《劳动合同法》第9条，您有权要求全额返还2万元押金。建议立即采取以下法律行动…
根据我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您所述的2万元押金属于典型的违法收费行为。
针对该劳动纠纷，您可以采取以下维权措施：
1. 首先与任丘友谊医院进行协商，要求返还押金
2. 协商不成可向任丘市劳动监察大队投诉
3. 准备好押金条、劳动合同等证据申请劳动仲裁
4. 对仲裁结果不服可向任丘市人民法院提起诉讼特别提示：虽然已过3年，但押金纠纷属于财产返还请求权，诉讼时效为3年。您22年10月底离职，现在仍在诉讼时效内，建议尽快采取法律行动。劳动仲裁申请需在1年内提出，但押金返还属于民事纠纷，可直接起诉。
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