迷你工作后的补偿如何索取？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年1月14号在公司办理请假未得到董事长批准 2月16日去公司报道公司不予我门上班
诉求：给予本人辞退补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司未正当解除合同，您可能有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主在没有合法理由的情况下拒绝员工上班，员工可以视为公司单方面解除劳动合同。您应首先向公司发出书面询问，明确公司拒绝您上班的具体原因和法律依据。如果公司无法提供合理解释或法律支持，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算通常是根据您在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，如果不满一年按实际工作时间比例计算。您提到的18000元涉及金额，应为您的法定补偿基数或期望获得的补偿总额，具体数额需要依据您的工资水平和工作年限来确定。
由于您已有工资发放的银行流水证明，这将有助于证实您与公司之间的劳动关系及工资收入水平。建议您整理相关证据，包括劳动合同、工资流水、请假记录及公司的非法拒绝上班证据等，以便在仲裁或诉讼中使用。此外，尽快行动是关键，因为劳动纠纷有明确的提起时限。
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