用人单位不支付经济补偿金怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：32522
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年6月26日通知不续签合同，赔偿于2025年7月10日到账，
诉求：赔偿款到账
年龄：暂无
学历：中专
职业：建筑
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，用人单位未按期支付经济补偿金已构成违约，您有权要求支付逾期利息并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下维权要点：
1. 经济补偿金计算标准：按照您在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算
2. 维权时效：您应在2026年7月9日前申请劳动仲裁
3. 证据准备：需准备好劳动合同、工资流水、解除通知书等材料建议您立即采取以下行动：
1. 先通过书面形式向单位发出催款通知
2. 同步准备劳动仲裁申请材料
3. 可向闵行区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请特别提醒：用人单位未按时支付经济补偿金的行为已违反《劳动合同法》第五十条第二款规定，您不仅可以主张原金额，还可以要求额外赔偿。建议尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。
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