怎样应对杭州源鸿贸易有限公司的调岗劝离职提议？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年8月1日入职杭州源鸿贸易有限公司，到2025年2月 直系领导多次说我没有业绩 说要给我调岗劝离职
诉求：离职补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：大客户销售
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，杭州源鸿贸易有限公司以业绩为由调岗或劝离职，可考虑以下几点法律建议。首先，根据《劳动合同法》规定，雇主不得无正当理由单方面变更劳动合同条款。如果公司以业绩不佳为由试图调岗或降薪，并没有在合同中明确相关业绩指标和结果的情况下，这种做法可能属于不合理的变相裁员。
其次，您有权要求公司出示具体的业绩考评标准及您的业绩考评结果。如果公司不能提供这些证明，或者证明显示您的业绩确实达标，那么公司的行为可能被视为无效。
再次，假设公司坚持调岗劝离职，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》要求进行仲裁，要求支付经济补偿。这笔补偿应当基于您的工龄、工资以及合同约定来计算。
最后，考虑到您的职位和入职时间，劝离职的行为还可能涉及对您个人职业生涯的不公平对待。建议积极准备和保存与业绩评估、职位变更相关的所有文档和证据，以备不时之需。
通过以上步骤，您不仅可以保护自己的合法权益，同时也可以有效应对企业的不合理要求。
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