未签劳动合同如何索要双倍工资差额？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市姑苏区
涉及金额：7190
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与2025年5月7日至2025年6月25日在小杜建材商行工作，并且未与雇主签订劳动合同以及雇主用微信发工资的行为申请仲裁。
诉求：要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：自由职业
所在地：江苏省苏州市姑苏区
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，微信转账记录可作为工资支付凭证。您需在1年内申请劳动仲裁维权，建议立即收集考勤记录、工作证据等材料。
针对您咨询的未签订劳动合同双倍工资问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您2025年5月7日至6月25日的工作期间确实存在未签合同的情形。
维权建议：
1. 立即收集工作证据：包括微信工作群记录、工作成果、同事证言等
2. 保存微信转账记录：虽然无银行流水，但微信转账记录可作为工资支付凭证
3. 计算具体金额：7190元工资对应的双倍工资差额为7190元
4. 尽快申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，建议在2026年6月25日前提起特别注意：
– 姑苏区劳动仲裁委地址：苏州市姑苏区平川路510号
– 申请时需准备：仲裁申请书、身份证明、工作证据材料
– 可同时主张其他权益：如未缴纳社保等建议您尽快整理完整证据材料，在仲裁时效内维护自身合法权益。如需进一步指导，可提供更详细的工作证据情况。
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