节假日加班无工资且被拖欠薪水怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：法定节假日上班，无加班工资，工资未在规定日期发放
诉求：要求正常补发加班工资以及补请未发放工资，并进行 n+1 赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台接待
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您有权要求支付法定节假日加班费及拖欠工资，并可主张经济补偿。关键在于收集考勤与工资记录等证据，立即采取行动以保障您的合法权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
您已签署合同并持有银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的有力证据。关于法定节假日上班的事实，您需要尽力收集能证明该期间出勤的记录，如考勤表、排班表、工作沟通记录或证人证言等。对于工资未按时发放的情况，银行流水可以清晰反映发放周期和金额，能直接证明公司存在拖欠行为。
您的诉求包括补发加班工资、拖欠工资以及“N+1”赔偿。其中，补发加班费和拖欠工资于法有据。关于“N+1”赔偿（即经济补偿金+代通知金），其适用情形主要依据《劳动合同法》第四十六条，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除合同等。您需要评估公司行为的严重性是否符合法定解除条件。若符合，您可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金（N），代通知金（+1）则在特定解除情形下适用。直接主张“N+1”作为赔偿可能缺乏直接法律依据，但公司拖欠劳动报酬的行为本身已构成违法，您可据此向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠款项及可能的加付赔偿金。
当前首要步骤是固定所有证据。随后，您可以向用人单位注册地，即杭州市西湖区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令公司支付。若投诉后问题仍未解决，或您决定解除劳动合同并主张经济补偿，应在法定时效内（通常为一年）向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的核心途径。
请务必重视时效问题，拖延可能导致权利无法实现。整理好您的劳动合同、工资流水、考勤记录以及能证明节假日加班和工资拖欠事实的所有材料，尽快启动维权程序。
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