怎样追讨未签劳动合同的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您未签约劳动合同情况下的工资领取权利依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，即使未正式签署劳动合同，您与雇主之间形成的事实劳动关系同样有效，雇主理应按时支付您的工资。

首先，您应收集所有能证明您工作关系及工作期间的证据，包括工资发放的银行流水，任何与工作相关的通讯记录、同事证言等。这些证据将在您追讨工资时提供法律支持。

其次，您应立即向当地劳动监察大队报告此情况，进行申诉。根据《劳动法》规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，可以请求劳动部门介入，协助您要求雇主支付应得的工资，并可能对雇主进行罚款或其他行政处罚。

如果劳动部门调解无效，您可以考虑提交人民法院提起劳动争议诉讼。法院通常会根据您提供的证据和情况来判断并判决工资支付事宜。

维权过程可能较为复杂，并且有时间限制，因此建议您尽快采取行动。同时，日后务必与雇主签订明确的劳动合同，以更好地保护自己的权益。您的行动不仅对您个人有利，同时也有助于推动雇主遵守法律，维护劳动者权益。