公司擅自拆分工资结构怎么办？

根据您提供的情况，公司擅自拆分工资结构涉嫌违反《劳动合同法》，您有权要求恢复原待遇或索赔。关键证据包括劳动合同、工资条、银行流水等。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未经协商擅自变更工资结构的行为已构成违约。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。您需要收集以下关键证据：
1. 原始劳动合同及补充协议
2. 变更前后的工资条和银行流水
3. 公司通知或相关内部文件
4. 与公司沟通的录音或邮件记录

建议您立即采取以下维权措施：
首先，书面要求公司说明工资结构调整原因及依据
其次，向海淀区劳动监察大队投诉
最后，若协商不成可在一年内向海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁

维权过程中需注意保留所有证据原件，特别是能证明原工资结构的文件。您还可以主张公司支付未足额发放工资的赔偿金。