公司擅自拆分工资结构怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：25
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原本工资结构为70%固定工资+30%基本工资，最近公司在没告知的情况下把70%的固定工资拆分为17%的基础工资+83%的绩效工资
诉求：公司是否违规，如果我要维权需要具备哪些证据
年龄：暂无
学历：研究生
职业：产品经理
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，公司擅自拆分工资结构涉嫌违反《劳动合同法》，您有权要求恢复原待遇或索赔。关键证据包括劳动合同、工资条、银行流水等。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未经协商擅自变更工资结构的行为已构成违约。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。您需要收集以下关键证据：
1. 原始劳动合同及补充协议
2. 变更前后的工资条和银行流水
3. 公司通知或相关内部文件
4. 与公司沟通的录音或邮件记录建议您立即采取以下维权措施：
首先，书面要求公司说明工资结构调整原因及依据
其次，向海淀区劳动监察大队投诉
最后，若协商不成可在一年内向海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁维权过程中需注意保留所有证据原件，特别是能证明原工资结构的文件。您还可以主张公司支付未足额发放工资的赔偿金。
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