被恶意克扣工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省临沂市兰山区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：应聘司机岗位，诱导贷款买车，引导不成改为租车，期间车辆发生损坏，修好之后决定辞职，干了半个月时间，各种理由恶意克扣罚款，工资不给结
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：运输司机
所在地：山东省临沂市兰山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，用人单位以各种理由恶意克扣工资且未签订合同的行为涉嫌违法。您有权要求其足额支付半个月的工资报酬。用人单位的行为已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。即使未签订书面劳动合同，您与临沂市景云物流之间已形成事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。对于用人单位无正当理由的克扣行为，您可以采取行动维权。首先，建议您立即收集并整理所有能证明劳动关系的证据，例如载有公司信息的租车协议、工作沟通记录、银行流水以及能证明您工作时间和内容的凭证。这些是后续维权的关键。其次，您可以向用人单位所在地，即临沂市兰山区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付您的**工资**。劳动监察部门介入处理是解决此类欠薪问题较为快捷的途径之一。若投诉后问题仍未解决，您可以依法向兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的**工资**权益。在整个过程中，清晰完整的证据链将极大提升您维权的成功率。请务必重视证据的保全，以应对可能发生的仲裁或诉讼程序，确保您的**工资**诉求得到法律支持。
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