试用期工作一天不给工资怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省徐州市泉山区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年7月14日，在该公司试用工作一天，该公司以试用期三天没有工资为由，不给结工资，有证据
诉求：该公司付本人一天劳动所得薪资
年龄：暂无
学历：本科
职业：客服
所在地：江苏省徐州市泉山区
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根据您提供的情况，试用期工作一天也应获得报酬，公司拒付工资违反《劳动合同法》规定。您有权通过劳动仲裁追讨100元薪资，建议立即收集证据维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据明确
根据《劳动合同法》第20条和第30条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且劳动者提供劳动后有权获得报酬。即使仅工作一天，公司也必须支付相应薪资。2. 维权途径建议
您可以采取以下步骤：
– 向徐州市泉山区劳动仲裁委员会申请仲裁
– 准备能证明劳动关系的证据（如工作记录、通讯记录等）
– 要求公司支付100元工资及可能的赔偿金3. 证据收集要点
虽然您未签订劳动合同，但可以通过以下方式证明劳动关系：
– 工作期间的沟通记录
– 考勤记录
– 同事证人证言
– 工作成果等4. 注意事项
仲裁时效为1年，建议尽快处理。即使金额较小，维护自身权益也很重要。2个月前 0条评论
