保安离职被要求交违约金怎么办
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省保定市涿州市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同期限两个月干不满需要交违约金，签合同时甲方空白，入职22天安排6天工作未提离职直接跑路需要交违约金吗
诉求：违约金问题
年龄：暂无
学历：大专
职业：保安
所在地：河北省保定市涿州市
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根据您提供的情况，劳动合同中违约金条款可能违法，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非涉及专项培训或竞业限制。您的情况明显不符合这两种例外情形。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您的情况既不属于专项培训，也不涉及竞业限制，因此违约金条款无效。2. 合同效力问题
您提到合同签定时甲方为空白，这可能导致合同存在瑕疵。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。空白合同可能影响其法律效力。3. 维权建议
您可以采取以下维权措施：
– 向涿州市劳动监察大队投诉
– 申请劳动仲裁
– 收集工作证据（如考勤记录、工作证等）4. 风险提示
虽然您无需支付违约金，但未提前通知离职可能影响工资结算。建议您尽快与用人单位协商解决。5. 后续行动
建议您：
1）整理保存所有工作证据
2）书面要求用人单位出具离职证明
3）如遇工资拖欠，可一并主张2个月前 0条评论
