保安离职被要求交违约金怎么办

根据您提供的情况，劳动合同中违约金条款可能违法，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非涉及专项培训或竞业限制。您的情况明显不符合这两种例外情形。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您的情况既不属于专项培训，也不涉及竞业限制，因此违约金条款无效。

2. 合同效力问题
您提到合同签定时甲方为空白，这可能导致合同存在瑕疵。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。空白合同可能影响其法律效力。

3. 维权建议
您可以采取以下维权措施：
- 向涿州市劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁
- 收集工作证据（如考勤记录、工作证等）

4. 风险提示
虽然您无需支付违约金，但未提前通知离职可能影响工资结算。建议您尽快与用人单位协商解决。

5. 后续行动
建议您：
1）整理保存所有工作证据
2）书面要求用人单位出具离职证明
3）如遇工资拖欠，可一并主张