酒店离职后工资被拖欠怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：6200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职了，工资不发
诉求：一次性结清所有工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：酒店前台
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资是明确的违法行为。您已掌握合同、离职证明等关键证据，维权成功率高。建议立即采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追索被拖欠的6200元工资及可能的赔偿金。
根据您提供的情况，用人单位宁波市成祥酒店管理有限公司在您离职后拒不支付工资，已构成无故拖欠劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
您的**工资**被拖欠，事实清晰。您已签署劳动合同并持有解除通知书，这为证明劳动关系存续及解除事实提供了有力凭证。银行流水能进一步佐证**工资**发放惯例和欠薪数额。综合来看，您的证据链较为完整。
当前最直接有效的途径是向用人单位所在地，即宁波市鄞州区的劳动保障监察大队进行投诉举报。提交书面投诉材料，附上您的身份证复印件、劳动合同、解除通知书、证明欠薪金额的相关记录（如工资条、沟通记录）及银行流水。监察部门查实后会责令公司支付。若公司仍不履行，您可以凭相关文书向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的**工资**及赔偿金。整个过程无需聘请律师，您可自行办理。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必尽快启动程序。
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