遭遇强制加班和疑似诈骗怎么维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市鼓楼区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试时老板没有说要强制加班 也没有说每天要完成多少任务 干了两天后我才得知要强制加班以及没完成任务要早到 老板说有试岗期七天没有工资 和我说是做游戏推广 在我上岗后我发现这似乎是诈骗行业 老板每天让我跟外国人聊天 要外国人的联系方式 让他们去公司的游戏充钱 每天重复这种恶劣行为
诉求：想要回我应有的工资和加班费
年龄：暂无
学历：中专
职业：游戏推广
所在地：福建省福州市鼓楼区
-
根据您提供的情况，您有权要求公司支付试岗期工资及加班费。依据《劳动合同法》规定，试岗期也属于劳动关系存续期间，用人单位必须支付劳动报酬。
针对您遭遇的未签劳动合同、强制加班及疑似违法经营问题，我为您详细分析如下：
1. 劳动报酬追索权
根据《劳动合同法》第7条和第20条规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。试岗期不能成为拒付工资的理由，您完全有权要求公司支付2天的工资。按照福州最低工资标准1960元/月计算，您应得日薪约为90元。2. 加班费主张
公司强制加班的行为违反《劳动法》第41条规定。您可以主张：
– 工作日加班：按150%工资标准计算
– 休息日加班：按200%工资标准计算
建议您立即收集考勤记录等证据。3. 违法经营举报
您描述的公司业务模式涉嫌违反《刑法》第266条诈骗罪规定。建议：
– 保留与外国人的聊天记录
– 截图公司要求的推广话术
– 向公安机关经侦部门举报维权步骤：
1. 立即停止工作，避免卷入违法犯罪
2. 收集工作证据（工牌、聊天记录等）
3. 向鼓楼区劳动监察大队投诉（电话：0591-12333）
4. 准备劳动仲裁材料（仲裁申请书、证据清单等）特别提醒：本案涉及刑事犯罪风险，建议尽快采取法律行动。您可主张的赔偿包括：双倍工资（未签合同）、经济补偿金、加班费等。劳动仲裁时效为1年，请及时维权。
2个月前 0条评论
