公司单方面降薪怎么办？

根据您提供的情况，公司单方面降薪并变更公积金缴纳方式涉嫌违法，您有权要求恢复原薪资水平并补足差额。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。

具体分析：
1. 公司单方面降薪行为违法。2024年7月的降薪行为若未经您书面同意，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条规定。您有权要求恢复原工资标准。

2. 公积金缴纳基数调整问题。公司应按实际工资作为公积金缴纳基数，将部分工资转为补贴形式发放可能涉嫌逃避社保缴纳义务。

维权建议：
1. 立即收集证据：保留工资条、银行流水、原劳动合同、变更后的合同等材料。

2. 书面提出异议：通过邮件或书面形式要求公司恢复原工资标准，并补发差额。

3. 协商不成可申请劳动仲裁：若公司拒绝改正，您可在一年内向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资标准并补发差额。

风险提示：
1. 注意一年的仲裁时效，建议尽快采取行动。
2. 不要随意签署新的降薪协议，否则可能被视为同意变更。
3. 公司可能以其他理由解除劳动合同，建议同步做好证据保全。