公司单方面降薪怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：648
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月以降薪形式，补缴每月公积金，并签订降薪合同；2025年7月公积金调整为原来的基数，但是多余的工资却是以补贴的形式发放
诉求：我想要重新签订合同，工资为原工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：Java开发
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，公司单方面降薪并变更公积金缴纳方式涉嫌违法，您有权要求恢复原薪资水平并补足差额。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。
具体分析：
1. 公司单方面降薪行为违法。2024年7月的降薪行为若未经您书面同意，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条规定。您有权要求恢复原工资标准。2. 公积金缴纳基数调整问题。公司应按实际工资作为公积金缴纳基数，将部分工资转为补贴形式发放可能涉嫌逃避社保缴纳义务。
维权建议：
1. 立即收集证据：保留工资条、银行流水、原劳动合同、变更后的合同等材料。2. 书面提出异议：通过邮件或书面形式要求公司恢复原工资标准，并补发差额。
3. 协商不成可申请劳动仲裁：若公司拒绝改正，您可在一年内向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资标准并补发差额。
风险提示：
1. 注意一年的仲裁时效，建议尽快采取行动。
2. 不要随意签署新的降薪协议，否则可能被视为同意变更。
3. 公司可能以其他理由解除劳动合同，建议同步做好证据保全。2个月前 0条评论
