单位裁员不支付补偿款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江西省鹰潭市余江县
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：大概是我妈2016年8月30号入职余江县第一中学食堂担任食堂阿姨，入职时未签任何劳动合同，工资2000出头，工作一直都是以现金形式发放，一直到2024年底，食堂办公室以员工超员为由开会通知要裁员，16人只要8人，并承诺被辞退的员工有补偿款，缺一拖再拖，如此员工有5人。
诉求：尽快安排我妈及其同样遭遇的同事的裁员补偿款到位，对该用人单位进行不规范用人操作处罚
年龄：暂无
学历：初中
职业：食堂后厨
所在地：江西省鹰潭市余江县
-
根据您提供的情况，您母亲工作8年未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位违法裁员需支付经济补偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您母亲在余江县第一中学食堂工作8年未签订劳动合同且被违法裁员的情况，依据《劳动合同法》相关规定，您可以采取以下法律措施：
1. 关于未签劳动合同的赔偿：
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您母亲可主张2016年9月30日至2017年8月30日期间的双倍工资差额。2. 关于违法解除劳动关系的赔偿：
用人单位以裁员为由解除劳动关系但未履行法定程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您母亲工作8年，可主张16个月工资的赔偿金。3. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括工牌、考勤记录、工资发放记录（如有）、同事证言等能证明劳动关系的材料
(2) 向余江县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 可同时向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为4. 特别提醒：
由于未签订劳动合同且工资以现金发放，建议尽快固定证据，避免用人单位否认劳动关系。您母亲与其他同事可以共同维权，互相作证。2个月前 0条评论
