如何迅速获得拖欠工资和补偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：10127
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2月15号公司通知不让做了，然后离职了说二月份算一个满勤做补偿，离职工资到现在都没有支付清楚加补偿一万的样子没有清楚
诉求：马上支付拖欠工资或者双倍补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：浙江省金华市义乌市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司未按时支付离职工资及应有补偿，您可以采取法律手段要求支付。根据劳动法规定，雇主未按期支付劳动者工资，劳动者有权要求支付未付工资外，还可以要求支付额外的赔偿。
首先，您应确认公司具体拖欠您的工资金额包括哪些部分。根据您的描述，如果是因为公司解除了劳动合同而导致您离职，公司应按照劳动合同法对您支付相应的经济补偿金。此外，对于未按时支付的工资，劳动者有权要求公司支付原本工资数额的50%至100%作为赔偿。
您可以先向公司发起正式的书面催款，要求在一个明确的期限内支付所有欠款。如果公司仍未支付，您须收集所有相关证据（如劳动合同、工资流水、解除通知书等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的首选途径，程序相对简单且效率较高。
综上所述，建议您按部就班地收集证据，首先通过内部协商解决问题，如果无效再通过法律途径解决这一工资及补偿纠纷。操作时间上不容拖延，以免影响您的合法权益。
7个月前 0条评论
