工资拖欠怎么办

根据您提供的情况，拖欠工资已构成违法，建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权，避免超过时效。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金；您未签合同但存在事实劳动关系，受法律保护。首先，整理微信聊天、录音等能证明雇佣关系和欠薪事实的材料，前往重庆市渝北区劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及50%-100%赔偿金；若仲裁无果，可向渝北区人民法院起诉。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，请尽快行动以防权利丧失。