未成年被克扣工资怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：1578
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资没有结清到发薪日反倒扣我九天工资在工作期间还是未成年
诉求：追回他所扣的工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：服务员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您作为未成年劳动者被克扣工资的行为已违反《劳动法》第15条和第50条规定。用人单位必须全额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。针对未成年工的特殊保护规定，用人单位更应严格履行支付义务。您有权通过以下途径维权：
首先，用人单位克扣您9天工资的行为已构成违法。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求其支付工资差额，并可以主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
其次，鉴于您工作时是未成年人，用人单位可能还违反了《未成年人保护法》第61条关于未成年工特殊保护的规定。未成年工享有特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等
2. 向杭州市萧山区劳动监察大队投诉（电话：0571-82899110）
3. 直接向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：萧山区金城路1558号）特别提醒：未成年工维权案件具有优先处理权，建议尽快采取行动以免超过1年仲裁时效。您还可以联系当地工会或法律援助中心寻求帮助。
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