离职后未给年假补偿怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市新北区
涉及金额：16666
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年10月8日本人提出离职 11月7日离职申请与交接均已完成并签字 但未有年假补偿与离职证明
诉求：给予我10天的年假补偿与离职证明
年龄：暂无
学历：大专
职业：制图员
所在地：江苏省常州市新北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，建议立即通过劳动仲裁追讨年假补偿和离职证明，避免权益受损。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时必须支付未休年假工资并出具离职证明，否则需承担赔偿责任。您已完成离职交接手续，公司未履行上述义务已构成违法，可向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃世机械有限公司支付10天年假工资（按日工资300%计算）并补发离职证明。收集并提交劳动合同、银行流水、离职交接签字文件等证据，仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，以防过期失效。维权过程需注意保留所有沟通记录，若公司拒不执行裁决，可向人民法院申请强制执行。
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