暑假工旷工违约金要赔吗？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签署了暑假工协议书，旷工要赔违约金
诉求：拒绝赔付违约金
年龄：暂无
学历：高中
职业：外卖
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您与饿了么签署的暑假工协议书中关于旷工违约金的条款可能违反《劳动合同法》规定。
首先，根据《劳动合同法》第25条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是涉及专项培训费用或竞业限制的情形。您的情况显然不属于这两种例外，因此协议中的违约金条款可能无效。
其次，您未签署正式劳动合同，但实际提供了劳动，饿了么应当依法与您建立劳动关系。如果对方仅以暑假工协议规避法律义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并主张相关权益。
建议您尽快收集工作证据（如排班记录、工资转账记录、工作沟通记录等），以便在仲裁时证明实际用工关系。同时，您可以拒绝支付违约金，并依法维权。
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