被公司拖欠6天工资551元怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省邢台市巨鹿县
涉及金额：552
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年7月9日入职，实际工作至7月15日（共6天），公司未签订书面劳动合同。
【欠薪事实】
1.公司拒绝支付6天工资共计 551.7元（月薪2000元折算）；
2.在职时被迫签署“离职无工资”违
法协议；
3.7月17日被单方面踢出工作群，变相解除劳动关系且未结算工资。
诉求：请求事项：
1. 裁决支付工资551.72元；
2. 裁决支付违法解除赔偿金2000元；
3. 裁决支付欺诈额外赔偿金1000元；
4. 合计3551.72元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：河北省邢台市巨鹿县
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已构成违法。您有权主张6天工资551.7元及违法解除赔偿金2000元。具体维权步骤如下：
首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同需支付双倍工资。虽然您仅工作6天，但用人单位仍需支付实际工作天数的工资。
针对违法解除问题，用人单位单方面踢出工作群属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可主张相当于1个月工资的赔偿金2000元。
关于\”离职无工资\”协议，该条款因违反《劳动合同法》第26条规定而无效。您完全有权主张应得工资。建议您立即向巨鹿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
在证据准备方面，您需要提供：
1. 能证明劳动关系的证据（如工作群聊天记录、工作成果等）
2. 工资标准证明（如录用通知、同事证言等）
3. 违法解除的证据（如被移出工作群的记录）仲裁程序一般需要45-60天，建议您尽快申请以免超过时效。如对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。虽然金额不大，但维护自身合法权益非常重要。
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