我该怎么处理公司的续签合同纠纷？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省深圳市南山区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第3次续签劳动合同，公司不想签无固定，给我换签另外子公司办公地点内容不变。但是要签一个本人不同意续签上家公司的确认书（清空工龄吧），人事跟我聊，让我录音，解释了因公司不签无固定所以换签子公司，但是工龄会给我累计。确认书只是一个形式。请问以后真仲裁，录音能推翻签字确认书吗？
诉求：解答一下，不同意续签的确认书能不能签，录音上的承诺有效吗？因工作难找，并不想真去仲裁，但是这个确确认书不签，就一定会裁员了
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术员
所在地：广东省深圳市南山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，关于续签劳动合同的杂乱情形确实令人头疼。您的担忧主要集中于公司变更续签政策以及确认书的法律效力。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，更换子公司并保留工龄是合法的，前提是不损害员工的既得权益且符合过渡期的合理安排。关于“不同意续签上家公司确认书”，这种确认书通常旨在明确双方关于终止旧合同的共识，尤其是当涉及工龄和赔偿问题时尤为关键。
从法律角度讲，录音可作为证据之一来证明双方当事人的真实意图及所达成的协议内容。所以，如果录音中有明确的承诺保留您的工龄和其他权益，并且这些承诺与签订的书面文件不一致，您可以在仲裁或法院中使用该录音作为主张权益的证据。
然而，在考虑签署任何确认书之前，建议您详细审视该确认书的内容，特别是与您的工龄清零、合同补偿及其他权益相关的部分。如果确认书内容对您的权益造成潜在损害，签署前应提出修改要求或者拒绝签署。务必记得，书面文件通常具有比口头承诺更强的法律效力。
综合您的情况，虽然不愿意进入仲裁程序，但维护自己的法律权利是至关重要的。您可以尝试和公司进一步协商，寻求一个更为合理的解决方案，同时保留好所有相关的书面和录音证据，以备不时之需。确保在法律框架内促成最有利于您的协议，是解决这类纠纷的关键。
11个月前 0条评论
