公司拖欠工资和社保怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：4200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：首先扣工资
其次扣工资
不交社保
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：文员
所在地：浙江省温州市龙湾区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 工资追讨问题
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您可以通过以下途径维权：
– 向龙湾区劳动监察大队投诉（电话：0577-8696****）
– 直接申请劳动仲裁（时效为1年）
– 准备证据材料：劳动合同、考勤记录、工资条等2. 社保补缴问题
根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。您可以：
– 向当地社保经办机构投诉
– 要求用人单位补缴欠缴的社保费用
– 社保补缴不受仲裁时效限制3. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工作记录、同事证言等
(2) 先尝试与用人单位协商解决
(3) 协商不成时，及时申请劳动仲裁
(4) 注意保存所有书面沟通记录4. 风险提示
– 注意1年仲裁时效
– 如公司拒不执行裁决，可申请法院强制执行
– 可主张拖欠工资25%的经济补偿金如需进一步指导，建议尽快采取法律行动维护自身权益。
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