工资被拖欠一毛钱不给怎么办

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您有权主张双倍工资差额及欠薪。用人单位以亏损为由拒付工资完全不合理。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，现作如下专业分析：

1. 劳动关系认定
虽然未签订书面劳动合同，但您持有银行工资流水，可以证明存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 工资支付问题
用人单位以\"五月亏钱\"为由拒付工资的行为违法。《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。提成工资也属于劳动报酬范畴，用人单位必须足额支付。

3. 维权建议
（1）立即收集证据：包括工资流水、工作记录、考勤记录、与用人单位沟通记录等
（2）向当地劳动监察大队投诉（金湖县劳动保障监察大队电话：0517-86882703）
（3）申请劳动仲裁：可在离职后一年内向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 拖欠的3000元工资
- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）
- 补缴在职期间的社会保险

4. 特别提醒
本案涉及金额虽不大，但用人单位违法行为明显。建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效。劳动仲裁不收取费用，程序相对简便。