公司以学历造假为由辞退员工怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省宜宾市长宁县
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我24年6月入职，当时还未拿到大学毕业证，人事让我用高中毕业证入职，入职几个月后 我上传了大学毕业证。
现在25年8月，我已经工作一年多了，公司突然通知我学历造假，说责任在人事 但是我违规入职了也是事实，记我重大事件，以此辞退
诉求：我想知道我属于学历造假了吗？另外当时入职时只有高中毕业证，人事把我简历里的工作经历也改了，估计公司后面稽查到，还要说我简历造假，这样算合法辞退我吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：双胞胎养殖技工—自由人
所在地：四川省宜宾市长宁县
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根据您提供的情况，您可能不构成学历造假，公司以此为由辞退涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，建议您收集证据维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：
1. 关于学历造假问题：
您已实际取得本科学历，只是入职时尚未领取毕业证，这属于客观事实而非主观造假。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效的情形需同时具备\”欺诈\”和\”使对方在违背真实意思的情况下订立\”两个要件，您的情况明显不符合。2. 关于简历修改问题：
简历修改系人事部门所为，您不存在主观故意。用人单位内部管理问题不应转嫁给劳动者。根据《劳动合同法》第39条，以\”严重违反规章制度\”为由解除劳动合同需有充分依据。3. 维权建议：
(1) 立即收集保存劳动合同、工资流水、毕业证书等证据
(2) 要求公司出具书面解除通知
(3) 可向长宁县劳动仲裁委员会申请仲裁
(4) 主张违法解除赔偿金（2个月工资）特别提醒：公司可能面临劳动监察处罚，建议尽快采取法律行动维护权益。如需要进一步指导，可付费获取详细维权方案。
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