公司单方调岗降薪拖欠奖金怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1.变相降薪，调岗
2.奖金不发放
诉求：咨询如何保护权益
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和奖金拖欠问题已涉嫌违法。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位单方降薪或拖欠奖金均属违约行为，您有权要求补发工资差额并主张经济补偿。
具体分析如下：
1. 关于调岗降薪问题：用人单位调整工作岗位和薪资标准需与劳动者协商一致。若公司未经您同意单方降薪，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。建议立即收集调岗通知、薪资变动证明等证据。
2. 奖金拖欠问题：若劳动合同或公司制度明确约定了奖金发放标准，公司无故拖欠已构成违约。您有权要求公司补发奖金，并可主张相当于奖金25%的经济补偿金。
维权建议：
首先建议您通过书面形式向公司提出异议，要求补发工资差额和奖金。若公司拒绝，可向余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快启动程序。证据准备方面，请整理好劳动合同、工资条、银行流水、调岗通知、奖金制度等材料。特别注意保存与公司沟通的书面记录和录音证据。
根据杭州地区司法实践，类似案件劳动者胜诉率较高。您主张的20万元金额若证据充分，有很大机会获得支持。建议在仲裁申请中明确列明：补发工资差额、补发奖金、经济补偿金等诉求。
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