面对公司无预警解雇，如何要求合法赔偿？

根据您提供的情况，试用期结束后的解雇应遵循合理解除程序，包括明确的书面通知和合理的解雇理由。您的情况中，公司因项目结束而直接终止合同，并未严格遵循法律规定的解除程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解雇员工需要有充足的理由，并提前三天通知员工。您这里的关键问题在于试用期已经结束，合同期为三年，因此公司无法只以试用期规则来解除您的劳动合同。

首先，考虑到您提供的情况，我们需要确定公司是否有违反《劳动合同法》的行为。如果没有提前通知或合理理由，该解雇可能是非法的。其次，您作为员工有权要求赔偿金，包括但不限于经济补偿金和可能的精神损害赔偿。

策略上，建议首先向公司正式索要解除劳动合同的书面通知，并对提出的解雇理由提出质疑。如果公司不能提供充分合法的解散理由，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权利。在准备仲裁或法律诉讼时，保留好所有与雇佣关系相关的证据，例如劳动合同、工资流水、通话记录等，这些都将作为您权益主张的关键支持。

在这样的情况下，迅速采取行动非常重要，您可立即开始收集与此次解雇有关的所有文献和证据，并考虑尽快启动法律程序，以确保您的利益不受侵害。同时，不要迟疑寻求法律途径对您的权利进行维护，因为时间对于劳动纠纷案件通常非常关键。