被公司无故辞退且未签合同如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签合同、未缴社保且无故辞退的行为已涉嫌违法。您有权主张双倍工资差额及赔偿金，并可就社保和公积金问题向劳动监察部门投诉。建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工作沟通的微信/邮件截图、同事证言等，这是维权的基础。就双倍工资而言，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年12月4日入职，公司最迟应在2026年1月3日前与您签订合同，其至今未签，您有权主张2026年1月4日至被辞退之日（2026年1月19日）期间的双倍工资差额。关于违法解除劳动合同赔偿金，公司以“无故辞退”的方式单方解除劳动关系，若无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，则构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作时间不满六个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为您一个月工资的数额。关于社会保险和住房公积金，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳的行为违反《社会保险法》。公积金缴纳则受《住房公积金管理条例》约束。这两项诉求通常需要通过向劳动监察大队或社保稽核部门、住房公积金管理中心投诉举报来推动处理，劳动仲裁一般仅处理赔偿性质的金钱请求。您的核心风险在于证据不足。由于未签合同、无银行流水，证明存在事实劳动关系是第一步，也是最关键的一步。请务必系统性地整理所有能证明您在此公司工作过的材料。维权途径清晰：首先尝试与公司协商，同时着手准备证据。若协商无果，应尽快向公司所在地（广州市白云区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的各项金钱诉求（双倍工资、赔偿金）均需在此提出，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。对于社保和公积金问题，可同步向白云区劳动保障监察机构及住房公积金管理中心提交书面投诉材料。时间紧迫，建议您立即行动，以免超过仲裁时效。