劳动合同到期未续签仍在上班能要求赔偿吗？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：内蒙古自治区乌海市海南区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同已到期三个月，未续签仍在上班
诉求：希望拿到赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：焦化厂巡检工
所在地：内蒙古自治区乌海市海南区
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根据您提供的情况，劳动合同到期后继续工作可视为事实劳动关系，用人单位应承担双倍工资赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况属于劳动合同到期后未续签但继续用工，用人单位应自到期后的第二个月起支付双倍工资差额。
您的诉求是合理的，可以主张三个月的双倍工资赔偿。由于您有工资发放的银行流水作为证据，即使没有书面劳动合同，也能证明劳动关系存在。建议您尽快收集考勤记录、工作证、同事证言等辅助证据，并向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
内蒙古乌海市海南区劳动仲裁委员会受理此类案件效率较高，通常60天内会作出裁决。如果用人单位拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，建议尽快行动以免错过维权期限。
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