酒店老板劝退辞退威胁不发工资，前台如何拿回全额工资和N补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省黄山市歙县
涉及金额：4792
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月29日老板与我发生争执后就有劝离辞退，并威胁工资一分钱拿不到，举报监察大队后拒不承认也不调解，事发突然没有录音，但店内监控有录到声音，6号是发工资时间，至今也没收到工资，5月8日微信找我说要拿工资要和解，询问后没有回复
诉求：要求拿回4月全额工资和n补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：安徽省黄山市歙县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您与酒店已签署劳动合同，老板无故辞退并拒付工资的行为涉嫌违法解除劳动关系，您有权主张全额工资及经济赔偿。
您提到的“劝离辞退”及威胁不付工资，属于违法解除劳动合同的典型表现。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿（即N）。您需重点收集证据：监控录音、工资流水、微信聊天记录、监察大队处理记录等，证明劳动关系及老板的违法辞退行为。当前核心风险是老板可能转移资产或拖延，建议您立即向歙县劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年，需尽快行动。
您应在仲裁申请中明确主张：4月全额工资（截至离职日）及违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年1个月工资，不满半年按半个月计算）。若酒店未依法支付，还可主张加付50%-100%的赔偿金。同时注意保留所有证据原件，防止对方销毁监控或聊天记录。
作为前台人员，您工资基数较低，但法律对劳动者保护明确，建议您优先通过劳动监察或仲裁解决。若酒店拒绝履行，可向法院申请强制执行。后续应对老板“和解”提议保持警惕，避免签署放弃权利的文件。
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