被公司无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江西省宜春市高安市
涉及金额：4766
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年7月24号到洋纳实业有限公司上班，于2025年8月14日被公司无辜辞退，本人属于外包单位在洋纳实业有限公司上班，由于外包单位没有和用人单位签订用人合同，现在用人单位不结我工资，让我去找外包公司，我现在要求用人单位2025年8月15日结清我的工资，
诉求：我要求用人单位应该当天结清我的劳动工资22天 一共4766元
年龄：暂无
学历：初中
职业：司机
所在地：江西省宜春市高安市
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您有权要求双倍工资赔偿。建议立即收集考勤记录等证据…
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作22天未签合同，用人单位已构成违法。2. 维权建议：
(1) 立即收集考勤记录、工牌、工作照片等能证明劳动关系的证据
(2) 向高安市劳动监察大队投诉（电话：0795-5212345）
(3) 准备材料申请劳动仲裁，主张：
– 22天工资4766元
– 未签劳动合同的双倍工资赔偿
– 违法解除劳动合同的赔偿金3. 注意事项：
劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。外包公司的责任需结合具体外包协议判断，但用人单位作为实际用工方应承担主要责任。如需进一步指导证据收集或仲裁流程，可继续咨询。
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