公司拖欠工资社保公积金怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司补缴社保公积金、支付拖欠工资及违法解除赔偿金。针对社保断缴、公积金欠缴及恶意降薪等行为，您可以立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这些是明确的违法行为，法律支持您主张经济补偿。

具体而言，公司未依法缴纳社会保险和住房公积金，已构成违法。拖欠工资和单方面恶意降低工资标准，同样违反了劳动合同法。关于您提到的“N+1”赔偿，这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同的情形。但根据您描述的“恶意降薪”、“变相裁员”等情况，公司行为可能构成违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金（即2N）。关键在于收集并固定证据，如工资银行流水、社保公积金缴费记录、降薪通知或沟通记录等。

维权步骤清晰：首先，向宁乡市劳动监察大队提交书面投诉，要求责令公司补缴社保公积金并支付拖欠工资。这一步处理速度相对较快。若监察调解不成或公司拒不执行，您应尽快向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出您的诉求，包括补缴、支付欠薪以及违法解除劳动合同的赔偿金。整个过程中，完备的证据链是您胜诉的核心保障。