工资被克扣怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：辽宁省沈阳市沈北新区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职不交保险，上八天班离职要扣月工资百分之二十工资，一个月工资2500
诉求：补交保险，讨回正常出勤工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：辽宁省沈阳市沈北新区
-
根据您提供的情况，您有权要求补缴社保并追回被克扣的工资。依据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条，用人单位未依法缴纳社会保险费属于违法行为，克扣工资更是明令禁止。您可以采取以下维权措施：
首先，用人单位未为您缴纳社会保险的行为明显违反《社会保险法》第五十八条的强制性规定。即使仅工作8天，用人单位也应当为您办理社保登记并缴纳社保费用。针对社保补缴问题，您可以携带劳动合同、工资凭证等材料向沈阳市沈北新区社会保险事业管理中心投诉。
其次，关于工资克扣问题，用人单位以离职为由扣减20%工资的做法缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资。您实际工作8天的工资应为2500÷21.75×8≈919.54元（按法定月计薪天数21.75天计算），用人单位应当足额支付。
维权建议：
1. 立即收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料
2. 向沈阳市沈北新区劳动监察大队投诉（电话：024-89862733），要求责令用人单位补缴社保和支付工资
3. 若投诉未果，可在离职后一年内向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁时可同时主张：补缴社保、支付欠薪及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）特别提醒：虽然涉及金额较小，但用人单位的违法行为应当被纠正。劳动监察投诉不收取费用，且处理周期较短，建议优先选择此途径。若需要进一步指导具体投诉文书撰写，可继续咨询。
1个月前 0条评论
