公司违法调岗降薪被迫离职怎么索赔

根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪并辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张拖欠工资和经济赔偿金，建议立即收集证据准备劳动仲裁。

针对您遭遇的违法解除劳动合同问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况符合\"被迫离职\"的法定情形。

2. 维权要点
(1) 拖欠工资部分：6月1日至17日的5400元工资必须全额支付
(2) 经济赔偿金：按2N标准计算，即7391×2=14782元
(3) 其他权益：可主张未提前30日通知的代通知金

3. 证据收集建议
- 保存劳动合同原件
- 收集工资发放记录(如转账记录、工资条等)
- 保留工作相关的微信记录、邮件等
- 寻求同事作证

4. 维权程序
建议立即向米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。仲裁申请书应明确三项请求：支付拖欠工资、支付赔偿金、确认违法解除。

5. 注意事项
新疆地区劳动争议处理程序与其他地区一致，但需注意少数民族地区的特殊政策。建议尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。