公司违法调岗降薪被迫离职怎么索赔
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区
涉及金额：19400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人与2025年4月13日入职2025年6.17日以变相降薪为理由辞退本人，5月工资为7391元，目前拖欠6.1到6.17日工资5400元，被迫离职没有任何赔偿金
诉求：公司支付本人6.1至6.19日工资5400元
仅希望公司支付被迫离职赔偿金2n（5月工资为7391元）
共计19400元
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪并辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张拖欠工资和经济赔偿金，建议立即收集证据准备劳动仲裁。
针对您遭遇的违法解除劳动合同问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况符合\”被迫离职\”的法定情形。2. 维权要点
(1) 拖欠工资部分：6月1日至17日的5400元工资必须全额支付
(2) 经济赔偿金：按2N标准计算，即7391×2=14782元
(3) 其他权益：可主张未提前30日通知的代通知金3. 证据收集建议
– 保存劳动合同原件
– 收集工资发放记录(如转账记录、工资条等)
– 保留工作相关的微信记录、邮件等
– 寻求同事作证4. 维权程序
建议立即向米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。仲裁申请书应明确三项请求：支付拖欠工资、支付赔偿金、确认违法解除。5. 注意事项
新疆地区劳动争议处理程序与其他地区一致，但需注意少数民族地区的特殊政策。建议尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。1个月前 0条评论
