工资被克扣了600元怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位克扣工资及未足额缴纳社保的行为已构成违法。您有权要求公司支付差额工资并补缴社保。

具体而言，您11月工作12天，应发工资为3079.88元，实际仅收到2479.08元，差额为600.8元。用人单位无正当理由克扣劳动报酬，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。您完全有权要求公司立即补足这600.8元的工资差额。

关于社会保险问题，从8月25日至11月14日期间公司仅为您缴纳了一次社保，这属于未依法足额、及时为您缴纳社会保险费的情形，违反了《社会保险法》的相关规定。用人单位必须为您补缴该期间缺失的社会保险费用。这不仅关系到您当下的权益，更直接影响您未来的养老、医疗等社会保障待遇，必须严肃对待。

您的维权途径清晰有效。鉴于您已签署劳动合同并持有工资银行流水，证据较为充分。首先，您可以向用人单位正式发出书面函告，要求其在指定期限内支付工资差额并办理社保补缴。若公司拒绝或拖延，您应立即采取法律行动。

最直接高效的途径是向用人单位所在地，即江阴市的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资并补缴社保。同时，您也可以就工资差额部分，向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。社保补缴问题通常由劳动监察部门或社保稽核部门处理，您可以在投诉时一并提出。

请注意时效性。劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即12月31日收到不足额工资时）起计算。虽然金额不大，但这是您的合法劳动报酬，且社保权益事关长远，建议您尽快启动程序，以免因拖延导致维权困难。

在采取行动前，请务必整理并保存好所有证据，包括：劳动合同、记载了工资数额的银行流水记录、能证明您工作起止时间和考勤的记录（如工作沟通记录、打卡截图等）。这些是您维权成功的基石。