被公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权依法追索被拖欠的工资。用人单位拖欠劳动报酬的行为已违反《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。

首先，您需要整理并固定现有证据。证据是维权的基础，对于追索劳动报酬案件至关重要。您可以收集并整理能够证明您与“北京市开源联盟科技有限公司”存在事实劳动关系以及对方欠薪事实的所有材料。这包括但不限于：能够显示您在该公司工作内容的微信/钉钉等工作沟通记录、考勤记录、载有公司名称的工作证或门禁卡、同事的证人证言、您与公司负责人或管理人员就欠薪事宜进行沟通的录音录像或聊天记录等。您提到的“有证据”是积极的一步，请务必确保这些证据的完整性和清晰度。

其次，明确您的维权途径。鉴于用人单位所在地和您的经常居住地均在北京市通州区，您可以选择向通州区劳动监察大队进行投诉举报，或向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察投诉处理速度可能相对较快，而劳动仲裁则具有法律强制执行力。鉴于涉及金额为5000元，且事实相对清晰，通过行政投诉或仲裁解决是高效的选择。在采取行动前，建议您将证据材料制作成清晰的复印件或电子备份。

最后，请注意相关时效规定。劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起计算。您需要尽快启动程序，以免超过时效导致权利无法获得支持。在维权过程中，保持冷静、依法依规进行沟通与申诉是关键。