公司未签合同裁员如何索赔
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：47600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.1.7-2024.8.31为在职工作期间，期间公司没有缴纳社保，没签合同，法定节假日没有放假，也没按要求发3倍工资，2024.8.31裁员也没有按劳动合同法要求支付经济赔偿，要求依法补偿
诉求：要求依照劳动合同法依法补偿社保，没签合同从第二个月发双倍工资，裁员经济补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：资料员
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额、裁员经济补偿金及社保补缴，维权时效紧迫。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，您可主张2024年2月7日至8月31日期间的差额。关于裁员经济补偿，根据第四十六条，用人单位裁员应支付经济补偿金，计算方式为您工作年限（满8个月按1年计）乘以月工资，月工资标准可参考同期银行流水或工资凭证。社保补缴需向西安市雁塔区社保中心投诉，法定节假日未支付3倍工资属克扣劳动报酬，可一并主张。
建议立即收集工作记录、考勤、沟通记录等证据，向西安市雁塔区劳动仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从您离职日算起。
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