该怎么办如果因工受伤后被公司解雇？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：835
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：案发时间11月份的一个下午，一个公司的主管们拽了我一下，导致我脊椎复发。后来经过协调赔了500块钱，但是他老婆把这件事情告发给了老板，导致老板辞退我。
诉求：我认为公司辞退我不合理。
年龄：暂无
学历：大专
职业：质检员
所在地：江苏省苏州市吴中区
-
根据您提供的情况，您因工受伤后被非法解雇的问题，确实应当受到法律的重视。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主不能因员工因工受伤而终止劳动合同。在此情况下，您首先需确认伤情是否与工作有直接关联，并且需要有医疗证明支持。
此外，如果经过医疗机构的确诊，您的伤害属于工伤，公司不仅无权解除您的劳动合同，还可能需要承担工伤保险责任及提供相应的工伤赔偿。依据工伤的认定，可以要求公司支付工伤保险金、医疗费用、误工费以及可能的一次性伤残补助金等。
您可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，如果认定结果支持您的情况，更有助于您在仲裁或诉讼中证明公司的解雇行为违法。建议您收集所有相关证明，包括医疗报告、工资单、劳动合同、解除通知书等，以备不时之需。
最后，针对公司的非法解雇行为，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。建议您尽快行动，以免错过申诉和仲裁的法定时限。
9个月前 0条评论
