该怎么办如果因工受伤后被公司解雇？

根据您提供的情况，您因工受伤后被非法解雇的问题，确实应当受到法律的重视。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主不能因员工因工受伤而终止劳动合同。在此情况下，您首先需确认伤情是否与工作有直接关联，并且需要有医疗证明支持。

此外，如果经过医疗机构的确诊，您的伤害属于工伤，公司不仅无权解除您的劳动合同，还可能需要承担工伤保险责任及提供相应的工伤赔偿。依据工伤的认定，可以要求公司支付工伤保险金、医疗费用、误工费以及可能的一次性伤残补助金等。

您可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，如果认定结果支持您的情况，更有助于您在仲裁或诉讼中证明公司的解雇行为违法。建议您收集所有相关证明，包括医疗报告、工资单、劳动合同、解除通知书等，以备不时之需。

最后，针对公司的非法解雇行为，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。建议您尽快行动，以免错过申诉和仲裁的法定时限。