我应如何处理被变相裁员的情况以确保合法权益？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：380000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以经营困难，协商解除劳动合同，年终绩效42万，其中27万无责，15万根据绩效考核来定，然后公司以工作失职造成经济损失为由，只愿意一次性赔偿金27万，我在公司工作3年3个月了，也就是n+1和考核部分不给了
诉求：至少给我27万和n+1赔偿，如果不调解就以恶意解雇起诉要求赔偿2n和42万年终绩效
年龄：暂无
学历：研究生
职业：技术总监
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示遭遇了变相裁员，如果公司不能提供充分证据证明您的工作失职导致经济损失，公司的行为可能构成无故解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单方面解除劳动合同需要有合理依据，否则雇员可以要求赔偿。您已在公司服务超过三年，故n+1条款适用，您应至少能得到您的年终绩效和额外的一个月工资作为补偿。
考虑到您在公司的任职时间及职位，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未给付的绩效奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝协商或提出的解决方案不公，可以考虑通过法律途径追求更高额的赔偿。
建议准备充分的证据，包括劳动合同、工资流水、绩效考核记录及任何关于解雇通知的文书（如果有的话）。这些将有助于在劳动仲裁或法院中证明您的诉求的正当性。妥善处理，您有机会获得您应得的全部赔偿。
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