我应如何处理被变相裁员的情况以确保合法权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示遭遇了变相裁员，如果公司不能提供充分证据证明您的工作失职导致经济损失，公司的行为可能构成无故解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单方面解除劳动合同需要有合理依据，否则雇员可以要求赔偿。您已在公司服务超过三年，故n+1条款适用，您应至少能得到您的年终绩效和额外的一个月工资作为补偿。

考虑到您在公司的任职时间及职位，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未给付的绩效奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝协商或提出的解决方案不公，可以考虑通过法律途径追求更高额的赔偿。

建议准备充分的证据，包括劳动合同、工资流水、绩效考核记录及任何关于解雇通知的文书（如果有的话）。这些将有助于在劳动仲裁或法院中证明您的诉求的正当性。妥善处理，您有机会获得您应得的全部赔偿。