暑期工未交社保如何索赔？

根据您提供的情况，您作为暑期工未获社保，依据《劳动合同法》有权追讨工资赔偿，建议立即收集证据维权。

依据中国大陆《劳动合同法》及相关规定，暑期工虽属临时用工，但已签署小时劳动合同，雇主东坚科技有限公司未缴纳社保构成违法。您有权要求赔偿两个月工资，金额约4000元，但需注意证据不足的风险，如缺乏银行流水或解除通知书，可能影响仲裁成功率。建议您尽快收集合同、考勤记录等证明，向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。劳动仲裁是高效途径，拖延可能导致证据灭失或时效过期。