未足额发放的工资怎么办？

根据您提供的情况，针对未足额发放的工资问题，您应首先要求雇主补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主扣发或者无故拖延支付劳动者工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。您已签署劳动合同且有工资发放的银行流水证明，这为您的主张提供了有效的证据支持。可以要求公司按照合同约定以及相关法律规定支付未足额的工资以及可能的滞纳金。

此外，如果公司拒不支付，您可以提起劳动仲裁，依据您与公司间的劳动合同及工资银行流水，来证明自己的权益受到侵害。这一过程中，准备充足的证据以及维权的详细记录将有助于您获得有利裁决。请在提起仲裁时注意相关证据的保全和仲裁申请的时限要求，以免错过最佳维权期。

最后，就您所面临的待岗通知书问题，如果您认为该通知无合理依据，同样可以通过劳动仲裁的途径争取撤销待岗通知书，并要求公司补偿由此带来的工资损失。这需要提供相关的内部通告、政策更改证明等更多具体证据。