试用期被恶意辞退怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市藁城区
涉及金额：10340
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年7月10日入职，试用期未依法缴纳社保，未依法签订劳动合同。试用期结束恶意辞退
诉求：补缴两个月社保3000元，欠薪2840元，依法支付一个月代偿金4500元
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：河北省石家庄市藁城区
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根据您提供的情况，您有权要求补缴社保、追讨欠薪及代偿金，维权途径明确。立即行动可避免时效风险，建议收集银行流水等证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法签订劳动合同或缴纳社保属违法行为。您入职后试用期未签合同，公司已违反第十条，应支付双倍工资；恶意辞退则涉及第四十八条，需支付赔偿金。社保补缴需向当地劳动监察部门投诉，欠薪2840元可通过劳动仲裁追讨，代偿金4500元计算符合第八十七条标准。
维权步骤：首先整理工资流水、入职记录等证据，向石家庄市藁城区劳动仲裁委员会提交申请，强调公司未签合同和非法辞退事实。时效为一年，请尽快处理以避免权利丧失。全程依法操作，证据充分可胜诉。
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