被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：119000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2023年1月1日至2024年6月1日期间工资，本人属于中铁一局华东建设有限公司劳务外包浙江安澜建设有限公司旗下的甬新河工地劳务人员，合计拖欠工资119000元
诉求：追回被拖欠工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程人
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求支付拖欠工资及经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您需要立即收集并整理所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资银行流水、解除通知书以及能证明您在中铁一局华东建设有限公司项目工作的任何材料。这些是启动法律程序的核心。您应首先向用工所在地，即浙江省宁波市鄞州区的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接的行政途径。同时，鉴于拖欠金额较大且事实相对清晰，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》直接向鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将中铁一局华东建设有限公司与浙江安澜建设有限公司列为共同被申请人，主张支付拖欠的119000元工资。在仲裁请求中，您还可以一并主张拖欠工资额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资日）起算，请务必抓紧时间。整个维权过程的关键在于证据链的完整性与时效性，行动越早，成功追索的可能性越大。
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