依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内辞退员工需证明不符合录用条件，否则属违法解除。您虽未签合同，但存在事实劳动关系，银行流水可作凭证。雇主以“内向”为由辞退缺乏法律依据，属无效行为。工资应按约定3000元/月计算，每日约100元，10天应付1000元，已发500元仍欠500元，非其所述的800元差额。 您需尽快收集以下证据：银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信/短信），向邹城市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若逾期不处理，可能面临工资追索困难。行动建议：本周内提交书面投诉，强调违法辞退和克扣工资事实。 劳动维权需及时，避免证据丢失。关键词：工资拖欠。
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省济宁市邹城市
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月29日到7月8日共干了10天，入职时说试用期7天，过了就是正常工资，第1个月工资是3000，在8号的时候，说我内向把我辞退了，说15号给我发工资，等到了15号，工资给我发了100块，我就找到他们。理论，说给说给我按80一天算 ，说下个月给我发齐，结果结果最后还是给我按50块钱，
诉求：给我补齐工资！共计800元，现在已经发了500元，
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：山东省济宁市邹城市
