学生工被降工价怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江西省南昌市新建区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们跟他们说明了，我们是学生工来这里实习，她一开始和我们说19块钱的工价后面我们离职的时候她说没有干满六个月按学生工价11块钱算
诉求：按原本19块钱工价给我们算工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：操机
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，依据《劳动合同法》规定，雇主单方降低工价属违法，您有权追索全额报酬。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免时效风险。详细维权步骤和法律依据如下：
用人单位同兴达在您实习期间擅自将工价从19元降至11元，已违反劳动合同约定，属于未足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
您的案件涉及学生工实习，但已签署合同，工价条款明确，法律上应视为有效约定。雇主以“未干满六个月”为由降薪无法律依据，属单方违约。关键证据包括合同文本、沟通记录（如微信或录音），即使无银行流水，这些亦可证明事实劳动关系和工价承诺。
行动上，应尽快向南昌市新建区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按19元工价计算5000元欠薪。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算。若仲裁无果，可向法院起诉。全程保留证据副本以防丢失。1个月前 0条评论
