试用期被口头辞退怎么办？

周先生 3周前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：广东省佛山市南海区

涉及金额：4500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年10月15日，人事部门HR口头通知我自己离职，理由是不适合岗位，本人与2025年6月24入职，岗位为管培生，试用期六个月，这种情况违法吗，

诉求：违法的情况下，如何主张自己的权益

年龄：暂无

学历：本科

职业：管培生

所在地：广东省佛山市南海区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，试用期口头辞退涉嫌违法，可主张赔偿金或恢复劳动关系。用人单位单方解除需符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。建议立即收集HR通知证据、工资流水及合同，向南海区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是高效维权途径，需在一年内提出，避免超期丧失权利。

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